【建設×テクノロジー】で業界の課題に向き合い、
これまで誰も成し遂げられなかったことに果敢に挑戦する成長企業

日本では自動車業界に次ぐ規模を誇る建設業界において、長年にわたって数多くのオフィスや
店舗空間を作りあげてきた経験を活かし、業界が抱える様々な「不」「負」を解決するために、
これまでに存在しなかったITプラットフォームの提供を開始。
20年間、建設業界でビジネスに向き合ってきたクラフトバンク株式会社は、今後も様々なプロダクトの力によって、建設業界を本来あるべき魅力的な業界へと生まれ変わらせていくことに挑戦し続けます。

PayCareerを導入した理由

「即戦力人材」 と会うために

母集団を形成するならば、情報発信が大事だと思います。
ブログやTech系のイベントに登壇して、自社の取り組みやスタンスを発信していくことによって、それがブランディングになり、少しずつ興味を持ってくださる方も増えて母集団が形成しやすくなっていきます。
ただ、当社はそもそも精鋭だけでチームを組成していく方針ですので、大量採用を目的としていません。
一方で採用要件は固まっていたので、採用したい層は「即戦力クラス以上」ということが明確になっていたのです。

ところが、この「即戦力クラス」はとても希少な存在で、優秀であればあるほど日常的に多くの企業から声が掛かっています。
ですから、こういった人たちを募集したところで、簡単に応募者が集まるわけでもない。
だからこそ、「即戦力クラス」を採用するためには、転職顕在層ではなく潜在層に対して地道に当社の魅力を伝えていく必要があると考え、当初私たちはTech系のイベントに参加して情報を発信していこうと考えていたのですが、新型コロナウィルスの影響でイベントも次々に中止となり、いよいよ手段が無くなってきたことがきっかけで、本格的にPayCareerを使っていくことにしたのです。

PayCareer のユーザーの印象

実際にPayCareerで会った候補者の印象としては、意外にも ”キャリア” について真剣に考えていらっしゃる方が多かったです。
正直に言うと、当初は「お金が貰える」という仕組みについて懐疑的だったのですが、実際にPayCareerで候補者に会ってみると、お金目当てだと感じる人はほとんどいなくて、むしろ、この先どういった会社や環境で、これまでに培ってこられた経験を、”自分の価値” として発揮していくのか、という視点で 「自分がもっと活躍できる環境」 を真剣に探している人が多かったように思います。

最初は軽い気持ちで面談に応じてくださった方々が殆どでしたが、しっかり時間をかけて話してみると、ご自身の将来やキャリアのことを真剣に考えていらっしゃる方が多く、私たちも多様性を大切にしながら一人一人の希望を尊重したキャリアパスや役割をお任せしているので、候補者との面談はとても有意義でした。

4ヶ月間で7名が成約。 一人一人の想いに向き合うことが大切

中長期の採用戦略にも活用していきたい

優秀な方々と「会える」「接点が持てる」が見込めるサービスなので、短期的な採用だけでなく、中期的な採用計画も立てやすくなりました。
結果として、今すぐの採用に繋がらなかったとしても、我々が「優秀」と判断した人に、我々のことを知っていただき、魅力を感じていただけることは、企業のブランディングにも繋がります。　また、優秀な方ほど、現職の都合ですぐに転職できないケースも多いと思いますので、優秀な方との接点を持ち続けていくことは中長期的な採用戦略において、とても有意義なことだと考えています。
PayCareerでいうところの 「いいところがあれば転職したい」 といったスタンスの人も、会ってお話しさせていただくことで興味を持ってくださることも多いので、そういった方々とも長くお付き合いさせていただきながら、タイミングが合えば積極的にお誘いしていきたいと思っています。